HR法律网首席律师律师为您解答：1.单位做法是违法的，应当按时给你支付工伤休息期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章
的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.你工伤认定了没有？伤情如何？是否申请劳动能力鉴定？如鉴定了工伤等级，可根据你的工伤等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.如果有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下。
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请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：因工作遭受事故伤害前12个月。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直
HR法律网首席律师杨静律师为您解答按工伤保险条例的规定，工伤认定是劳动和社会保障机关的行政职权，应由工伤发生地设区的市级或地区级的劳动和社会保障局来作出工伤认定。 HR