HR法律网首席律师律师为您解答：对于你 今后获得赔偿没什么影响，关键是你要保留好相关证据。除工伤保险赔付外，因离职，你还可以向公司所要一次性残疾就业补助与一次性医疗补助金。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：新《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认
HR法律网首席律师杨静律师为您解答果情况熟悉，可以自己申请。如不放心，有条件请律师当然更好。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不是的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：新《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认
HR法律网首席律师杨静律师为您解答果情况熟悉，可以自己申请。如不放心，有条件请律师当然更好。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不是的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴
请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：因工作遭受事故伤害前12个月。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直
HR法律网首席律师杨静律师为您解答按工伤保险条例的规定，工伤认定是劳动和社会保障机关的行政职权，应由工伤发生地设区的市级或地区级的劳动和社会保障局来作出工伤认定。 HR