HR法律网：根据劳动劳部发[1994]498号规定：未成年工有某种疾病不得安排其从事以下范围的劳动：
1.《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
2.《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低处作业；
3.《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
4.《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
5.接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，其含义是什么？
HR法律网：《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。 HR法律网（ww
HR法律网：《劳动法》赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。 (一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动
HR法律网：根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而