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一、查询输出公司是否具有商务部或劳动和社会保障部批准的对外劳务合作经营资格或境外就业经营资格。
二、查看经营公司是否有我国驻XX国大使馆（总领馆）经商处（室）的对外劳务合作项目确认函。
三、劳务人员应与经营公司和雇主签订相关合同。
四、有问题要及时沟通，不要草率处理。详细情况可咨询开封博乐人力资源公司.
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法律知识延伸阅读
HR法律网：这个主要看他们劳务派遣公司营业执照上面的经营范围了。比如我们公司营业执照上写的的经营范围是：主营劳务派遣、（不含职业介绍及人才中介业务），国内商业、物资供销业、
HR法律网： 1、劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整； 2、什么时候涨工资，没有法律规定，但是工资不能低于当地最低工资水平； 3、法律依据《劳动法》第四十七条
HR法律网：劳务派遣在法律上是有明确规定的。劳务外包并不是严格意义上的法律术语。因此，建议你们通过劳务派遣的方式。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您