HR法律网：一般公司是不可以随意克扣工资的，如果要扣钱也不得超过当月工资的20%，并不得低于当月最低 工资标准。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：工资支付暂行规定系原劳动部于1994年12月6日发布的部门规章，现行有效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询
HR法律网：1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。 2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
工资支付暂行规定 1994年版本是否还适用，其中第九条是否为强制执行？
HR法律网：继续生产效力，没有废止。产生效力的行政法规，就具有强制力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或