HR法律网：用人单位违反工资支付暂行规定，劳动者能不能单方解除合同，而不用等三十天，要看具体的情况的，如果用人单位拖欠工资的话，劳动者需要先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队要求用人单位支付，用人单位仍未支付的，劳动者可以不用提前三十天通知，而要求辞职，并且可以主张经济补偿金的。
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劳动规定中的“企业职工奖惩条例、工资支付暂行规定”是否还有效？
HR法律网：1、劳动规定中的“企业职工奖惩条例已经失效的。工资支付暂行规定还有效的。 2、国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进
HR法律网：工资支付暂行规定系原劳动部于1994年12月6日发布的部门规章，现行有效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询