HR法律网律师为您解答:您好，肯定不是重复。1、《劳动合同法》是全国人大颁布的法律，其效力位阶上看属于第二级，即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的，属于行政法规，效力低于法律。
2、法律的规定一般比较原则性，在实际执行过程中需要行政法规、部门规章甚至司法解释等来进行细化、解释，但不能与法律相冲突，否则无效。实施条例的颁布正是为了更好的实施《劳动合同法》，解决实际中遇到的问题。
3、你可以看看实施条例的相关内容，很多都是对劳动合同法的细化、解释。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，如有相抵触的，按时间先后以后出的为准。司法解释一二依据的都是原劳动法。三四依据的是新劳动合同法。劳动合同法实施条例中有与司法解释一二
我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，合同期满了，是用人单位不用你了，还是你不想再继续干了？其他什么该有的待遇都有么？注意：你的合同是和派遣公司（用人单位）签订的。《劳动合同法》第十
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不会。劳动合同法实施条例自2008年9月18日颁布实施以来，并未修订过。劳动合同法自2008年1月1日颁布实施以来在2012年7月1日修订过一次。 HR法