HR法律网律师为您解答:您好，因为劳动合同纠纷是先裁后审，就对劳动争议主管的范围而言，法院和仲裁是相同的，但在序位上 仲裁主管优先于法院主管，所以纠纷所在地和劳动仲裁管辖地是一致的。换句话说，法院是顺应了劳动仲裁的管辖。 合同法的约定不适用于劳动争议案件，有法定的不能约定。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不违反，年终奖一般属于福利性质的，是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制，因此，发不发，发多少不属于法律强制规定范围。但是，有的公司
HR法律网杨静律师为您解答:您好，计算方法及细则： （1）休息日不计入年休假的假期，可以跨1个年度安排休假规定，也可以分段安排、工作的具体情况，而不是有些单位认为的从到本单位工作
HR法律网杨静律师为您解答:您好，包括奖金，津贴及补贴，且按扣除社保及个人所得税之前的工资总额。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为