HR法律网律师为您解答:您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者，不受劳动法调整； 2、返聘人员与雇主发生争议，按照双方协议及雇佣关系处理； 3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿
我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，合同期满了，是用人单位不用你了，还是你不想再继续干了？其他什么该有的待遇都有么？注意：你的合同是和派遣公司（用人单位）签订的。《劳动合同法》第十
新劳动合同法实施细则中提到计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算
HR法律网杨静律师为您解答:您好，包括岗位工资。 《关于工资总额组成的规定》第十条规定，因病可按一定比例支付工资。 但是，“因病”是特殊情况。个人认为，计算补偿金