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导致绩效管理失败的8大因素是:
1、将考核奖罚等同于绩效管理；
2、考核目标与企业目标不一致；
3、绩效目标超出可实现的范围；
4、考核指标偏离企业目标；
5、管理者忽视绩效过程的沟通；
6、将绩效管理完全交给人力资源部门；
7、一切工作唯考核是从；
8、过分追求绩效管理的规范化。
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