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在以下五个方面进行讨论1、权力层对绩效管理的认识存在误区
2、绩效管理计划制定不合理
3、绩效实施与管理缺乏沟通和配合
4、绩效管理指标设置不科学
5、绩效考核不规范、重考核轻管理
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法律知识延伸阅读
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