HR法律网：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人的书面仲裁申请材料齐备的。仲裁委员会应当出具收件回执。
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HR法律网：应当对申请人进行风险提示。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。给予必要的法律释明
HR法律网：劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内审理结案结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但案件审
HR法律网： (1)对注册、登记地在市南区、市北区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：①用人单位系市属国有、集体和国有控股企业，中央、省和外地驻青用人单位的，应向青岛市劳动人
HR法律网：应当对申请人进行风险提示。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。给予必要的法律释明
HR法律网：劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内审理结案结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但案件审
HR法律网： (1)对注册、登记地在市南区、市北区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：①用人单位系市属国有、集体和国有控股企业，中央、省和外地驻青用人单位的，应向青岛市劳动人
劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函
发文单位：劳动部文 号：劳办发[1997]61号发布日期：1997-7-8执行日期：1997-7-8河北省劳动厅： 你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》
发文单位：劳动和社会保障部劳动工资司文 号：劳社劳资司函[1998]2号发布日期：1998-8-31执行日期：1998-8-31各省、自治区、直辖市、计划单列市场劳动（劳动和社会保障）厅（局）： 近