受的经济负担制定的一条保障职工最低工资收入的底线，目的就是维护职工以及供养亲属的基本生活保障。维护社会的和谐与稳定，落实社会主义的基本人权。
最低工资标准并不就是职工应该拿到的工资报酬。职工应该拿到的工资报酬应该与企业的效益有关，应该与职工的劳动贡献有关，最低工资标准仅仅是企业必须执行的一个工资底线。如果企业效益不错，职工又完成了企业交付的工作，那就应该按照国家的相关政策法规执行国家的工资标准，该发多少发多少，该给职工长工资就长工资，最大限度地满足职工的生活需要，让职工充分享受到企业改革的成果，为企业的发展和国家的经济建设做出更大的贡献。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。 一、一般全国各地由于经济发展不平
HR法律网律师为您解答：《关于调整全市最低工资标准的通知》，决定从2014年7月1日起，将全市月最低工资标准由1200元、1070元调整为1400元、1250元，上调幅度分别为16.7%、16.8%;将
HR法律网律师为您解答：最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时