HR法律网律师为您解答：如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。
注意：实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
结论：绩效工资不在最低工资标准内。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：可以先向劳动行政部门投诉，不能处理的，可以申请劳动仲裁。 《劳动法》第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
HR法律网律师为您解答：现在，中国的各省、市、县都有自己的工资标准，因此许多企业的工资，比当地最低工资标准高一些的，你去劳动局等相关部门反映，都以符合当地工资标准为由的。因此
HR法律网律师为您解答：公务员最低基本工资2800元，还要加上各种福利和补贴的 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定