HR法律网：
续签劳动合同时，需要由用人单位和劳动者重新协商劳动合同的各项条款。如果双方对原合同没有异议，也可以直接签订与原合同相同内容的合同。合同经双方签字盖章后即生效。HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
劳动合同到期了，但是用人单位延后与劳动者续签劳动合同，那么，用人单位是否要支付劳动者双倍工资呢？
HR法律网：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当支付在此期间未签订劳动合同的二倍工资差额。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
劳动合同到期，用人单位想与劳动者续签劳动合同，但劳动者以没涨工资拒签，那么劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗?
HR法律网：依据《劳动合同法》第46条第（5）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合
HR法律网：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件