HR首席律师为您解答：一、加强领导，提高认识，切实做好防暑降温工作加强防暑降温工作是关系到广大职工身体健康和确保安全生产的一项重要措施。各级工会组织要提高对加强防暑降温工作重要性的认识，按照落实以人为本和构建和谐社会的要求，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“安全责任、重在落实”的思想。各单位要积极会同有关部门对本地区，本系统或本企业的防暑降温工作进行统一部署，采取积极有效的措施，切实做好防暑降温工作。
二、合理安排作息时间，开展送清凉、送健康活动各级工会组织要在改善职工作业环境、生活环境方面发挥积极的作用，把维护职工生命安全和身体健康作为维护职工合法权益的首要任务。在高温季节期间，各单位要结合季节特点，督促企业切实做好职工防暑降温工作，要根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，在作业场所按照规定配备安全生产和职业防护设施，采取足够的防暑降温措施，保证高温作业条件下职工的生命安全和身体健康。各镇（系统）工会工作委员会，各基层工会要安排一定的经费，购买必要的防暑降温用品，组织人员到生产一线高温作业岗位开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康、促和谐”活动，把清凉和健康送到一线职工手中。
三、督促企业贯彻落实夏季高温津贴标准的发放各级工会组织要对照检查本地区、本系统或企业是否按照相关高温津贴标准发放高温津贴，并视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。发现企业还没有落实这一标准的要及时向行政提出意见和建议，督促企业尽快贯彻落实，切实维护职工享受高温津贴的权益。
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