HR首席律师为您解答：是属于福利。这个各地政府有明文规定的。未支付的话如果有职员工去告的话，会对公司造成影响，而且也会被当地的劳动局之类的“骚扰”，总而言之，成本节约的方法很多，在对劳动者的分配上就没有必要进行这种不聪明的做法。个人看法而已，该给的还是给吧。
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请问关于高温津贴发放是否能用物质，来代替金钱，相关法律能允许吗？
HR首席律师为您解答：高温费应以现金形式发放，根据《关于企业高温季节津贴标准的通知》规定，企业在发放高温季节津贴的同时，要继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。一些企业
HR首席律师为您解答：以超过37度为限，5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。高温补贴不属
HR首席律师为您解答：得看岗位。锅炉，纸机/抄纸，洗浆，这些工段都是有的。其它如污水处理，制浆等是没有的（制浆，还得看工厂具体是用什么来制浆的，有的是立锅，全部都是自动化，人就做在操