HR首席律师为您解答：根据您所说的问题，我们作出如下解释，高温补贴也就是常说的高温津贴，是属于福利费的范畴，它不属于工资的一部分，而岗位津贴是针对特殊工作而发的一种津贴，这是属于工资的一部分。
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HR首席律师为您解答：根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作
HR首席律师为您解答：不同地区，高温津贴发放时间和标准不一。广东是每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不
HR首席律师为您解答：l;劳动法g;及l;劳动合同法g;均没有对高温补贴作出具体规定.但有些地方对高温补贴制定了高温补贴的地方性法规.如重庆,北京,上海等地.如《河南省劳动和社会保
HR首席律师为您解答：根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作
HR首席律师为您解答：不同地区，高温津贴发放时间和标准不一。广东是每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不
HR首席律师为您解答：l;劳动法g;及l;劳动合同法g;均没有对高温补贴作出具体规定.但有些地方对高温补贴制定了高温补贴的地方性法规.如重庆,北京,上海等地.如《河南省劳动和社会保
想了解一下《劳动法》中关于‘特殊工种’ 是否有高温作业这一项，是否有补贴，得到补贴要求有哪些？
HR首席律师为您解答：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知,1.要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量
HR首席律师为您解答：根据2002年5月1日施行的《职业病防治法》主席令第六十号中的第五十条“用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴”的