HR法律网律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”该办法第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”带薪年休假可以分段休，具体的休假安排根据用人单位的生产和工作情况并结合劳动者意愿，根据8小时工作制，4小时应该是0.5天，年假一般是按天休，一次可以休0.5天，但是确实没有法律规定带薪年休假必须休4小时以上。用人单位的规章制度可以做这种规定。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，职工请事假累计20天是否还可以享受年休假，具体要看职
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、计算年休假工龄时，试用期应计算进去的。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
HR法律网杨静律师为您解答:您好，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你的工作年限是10年不满20年，应该享受10天年假，工龄是连续