HR首席律师为您解答：解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。而高温补贴是一种您在职期间的福利，所以，您离职后是没有高温补贴的。
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法律知识延伸阅读
如果员工每月取得的高温补贴并入当月工资后,还用计征个人所得税吗?
HR首席律师为您解答：高温补贴不是个人所得税法中规定的可扣除补贴项目，应视同取得的现金福利，须并入当月工资一同计算个税。 HR法律网（www.law-h.com）很高兴为您解答，如还有疑问
HR首席律师为您解答：工资的话，要看具体的针对目标一般来说，如果是针对辞退补偿一类的，加班费，高温补贴都不能算在里面而关于效益奖金，包括年终奖、绩效奖金等在内，则具体要看合同来
HR首席律师为您解答：没有签劳动合同并不影响劳动关系的建立，况且国家没有规定，没有签劳动合同的员工没有高温补贴，我想只要您确实与单位存在劳动关系并且符合领取高温补贴的条件