HR首席律师为您解答：工资的话，要看具体的针对目标一般来说，如果是针对辞退补偿一类的，加班费，高温补贴都不能算在里面而关于效益奖金，包括年终奖、绩效奖金等在内，则具体要看合同来办理，如果写入合同，明确为收益一块的，可以认为属于工资；反之，则要看具体情况一般来说，除合同工资外，合同内奖金，以及每月的固定奖金，还有可以认为是固定收入的部分，都会平均计算纳入工资范围，而一些特殊奖励，以及高温费等，都不能算作工资范畴
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HR首席律师为您解答：没有签劳动合同并不影响劳动关系的建立，况且国家没有规定，没有签劳动合同的员工没有高温补贴，我想只要您确实与单位存在劳动关系并且符合领取高温补贴的条件
HR首席律师为您解答：您好，对于您的这个问题，我只能给您一个申请书样本，但是具体情况希望您具体操作。 尊敬的领导 你好，我是xxx部门，xxx由于近日高温，体力透支，工作压力逐步增高。
HR首席律师为您解答：可以有——符合以下条件就有，和你的年龄无关，高温补贴由你的工作单位发放：《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，明确规定用人单位安