HR首席律师为您解答：对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。您符合这条吗？如果符合的话，你可以劳动仲裁拿回自己的权利，公司一定要赔付的如果不符合，你投诉就意义。再说说你自动离职的问题，用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，可以对其作出除名处理，企业可以对离职员工要求职工赔偿或交付违约金。
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HR首席律师为您解答：解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个
如果员工每月取得的高温补贴并入当月工资后,还用计征个人所得税吗?
HR首席律师为您解答：高温补贴不是个人所得税法中规定的可扣除补贴项目，应视同取得的现金福利，须并入当月工资一同计算个税。 HR法律网（www.law-h.com）很高兴为您解答，如还有疑问
HR首席律师为您解答：工资的话，要看具体的针对目标一般来说，如果是针对辞退补偿一类的，加班费，高温补贴都不能算在里面而关于效益奖金，包括年终奖、绩效奖金等在内，则具体要看合同来