HR首席律师为您解答：我国劳动法规定，用人单位对从事高温工作的劳动者，应当给予补贴，就算是实习，只要签订劳动合同，也应该在劳动者的范畴内，是应当拿到补贴的。
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HR首席律师为您解答：从人力资源部门获悉，从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。
HR首席律师为您解答：以公司未支付高温补贴，而且要求解除合同并支付经济补偿金，这样的理由劳动仲裁不会支持的。建议不要用这种方式。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
HR首席律师为您解答：工资总额由下列六个部分组成，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费
HR首席律师为您解答：从人力资源部门获悉，从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。
HR首席律师为您解答：以公司未支付高温补贴，而且要求解除合同并支付经济补偿金，这样的理由劳动仲裁不会支持的。建议不要用这种方式。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
HR首席律师为您解答：工资总额由下列六个部分组成，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费
HR首席律师为您解答：对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益
HR首席律师为您解答：解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个