HR法律网：各个单位工作时间加起来 。在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
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法律知识延伸阅读
企业拒绝执行年休假制度，目前企业有计划的裁员。员工要求年休假按工资额的3倍补偿，但企业拒绝赔偿，只同意员工
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HR法律网：你好需要根据双方的协议进行判断HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线
我是甲醛厂的员工，我们实行的是三班三到。一周上班时间7*8=56小时，这违反吗？劳动法上规定周平均工作时间44小时
HR法律网：应当算，周末加班，应补休，未补的双倍工资，节日三倍工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务