HR法律网律师为您解答:你好，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付提成工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。
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HR法律网： 只要用人单位与职工之间存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也必须依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险，职工可以
浙江省金华市中级人民法院 民事判决书(2014)浙金民终字第1474号 上诉人（原审被告）金华市婺城区特种行业协会。 法定代表人蒋金光。 委托代理人郑布英。 被上诉
HR法律网：解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许
HR法律网： 只要用人单位与职工之间存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也必须依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险，职工可以
浙江省金华市中级人民法院 民事判决书(2014)浙金民终字第1474号 上诉人（原审被告）金华市婺城区特种行业协会。 法定代表人蒋金光。 委托代理人郑布英。 被上诉
HR法律网：解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许
内蒙古自治区通辽市中级人民法院 民事判决书(2014)通民终字第909号 上诉人（原审原告）江苏苏港工程有限公司。 法定代表人陈振房，职务，董事长。 委托代理人文都日玛
我在一家物业公司上班,合同期未到,现在公司业务外包,以重新给我调到别的地方为由,我不愿意,怎么赔偿？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，单位把您掉到别的地方属于变更劳动合同，需要得到您同意，如果您不同意，那么可以按照在该公司每工作一年获得1 个月工资的标准要求公司给予补偿，然