HR法律网：可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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HR法律网：（一）用人单位、职工及其直系亲属、工会组织超过规定时限提出工伤认定申请的； （二）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；
HR法律网：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的
本人2010年5月17日进入该单位，2010年10月28日以我工作能力不够为名要与我解除劳动合同。用人单位表示赔偿了
HR法律网：根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如果强行解雇
HR法律网：（一）用人单位、职工及其直系亲属、工会组织超过规定时限提出工伤认定申请的； （二）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；
HR法律网：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的
本人2010年5月17日进入该单位，2010年10月28日以我工作能力不够为名要与我解除劳动合同。用人单位表示赔偿了
HR法律网：根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如果强行解雇
用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿
HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
我在一家私营企业工作5个月，我没有违反企业任何规章制度，由用人单位提出辞退我。期间企业没有与我签订任何劳
HR法律网：你好，你的情况可以要求单位支付4个月未签合同的双倍工资差额和1个月工资标准的经济赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进