HR法律网：
劳动经济学是人力资源管理的基础学科。
劳动经济学研究社会保障、劳动力市场等；而人力资源管理则是着眼于企业，包括薪酬管理、组织行为学等等。公共部分包括人力资本投资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网： 人力资源管理师是管理层的，劳动关系协调员是一个人事专员应具备的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨
HR法律网： 职业生涯管理只是人力资源管理的一小部分而已 人力资源管理六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理;
HR法律网： 劳动组织主要包括：编制定员、定额、劳动分工协作等管理；劳动合同主要是员工劳动合同，处理企业与员工的劳动关系管理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
HR法律网： 人力资源管理师是管理层的，劳动关系协调员是一个人事专员应具备的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨
HR法律网： 职业生涯管理只是人力资源管理的一小部分而已 人力资源管理六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理;
HR法律网： 劳动组织主要包括：编制定员、定额、劳动分工协作等管理；劳动合同主要是员工劳动合同，处理企业与员工的劳动关系管理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
劳动关系（含劳动关系管理方向 劳动经济方向 人力资源管理方向）是什么专业？
HR法律网： 人力资源管理专业内容含人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、培训与开发、劳动关系协调等等。应该属于人力资源管理专业。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网： 现实中，一些企业的人力资源管理者缺乏对劳资纠纷的防范意识，工作中不能有效防止劳资纠纷的发生。在劳资纠纷发生时，处理方法和措施都有不恰当甚至是违反法律法规的情