HR法律网团队律师：
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；
2、法律依据：《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际
在公司做了3年，都是单休也没有任何加班费。加班费的补偿时效时间是多少？
HR法律网团队律师：首先、劳动法规定应当保证劳动者每周至少休息一天，所以说并不是周末上班就有加班费的。具体情况要看你平均每周工作时间是不是超过四十四小时。如果超过了
老板强制要求员工加班。每天4个半小时，加班费确只有5块，不加班算旷工，这样合法吗？
HR法律网团队律师：法律对加班费的相关规定： 具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之