HR法律网团队律师：
1、首先和单位协商，还不能解决可以到劳动监察大队举报，再不行通过仲裁要求，如果不想伤和气不想辞职，可以在最后的离职通过仲裁，但是一定要保存加班的证据。
2、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》44条。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；2、法律依据：《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下
在公司做了3年，都是单休也没有任何加班费。加班费的补偿时效时间是多少？
HR法律网团队律师：首先、劳动法规定应当保证劳动者每周至少休息一天，所以说并不是周末上班就有加班费的。具体情况要看你平均每周工作时间是不是超过四十四小时。如果超过了
老板强制要求员工加班。每天4个半小时，加班费确只有5块，不加班算旷工，这样合法吗？
HR法律网团队律师：法律对加班费的相关规定： 具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之