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考勤凭证最直观反映劳动者的出勤情况，可以直接判断劳动者的加班状况，但是，诉讼实践中，对考勤凭证证据的有效性有不同的意见。一种意见认为：只要考勤表、出勤记录等记载劳动者出勤情况，即可认定为出勤证据。理由：法律、法规、规章未对考勤凭证如何记载做出规定。第二种意见认为：考勤凭证必须有劳动者的签字认可，方可作为证据。理由：首先，考勤是企业考核员工、据以核定工资发放重要凭证，是企业必须建立的的规章制度。其次，企业掌握考勤的主动权，如果不经员工签字确认环节，企业可以任意修改、伪造不真实的出勤凭证，失去了考勤的真正意义。
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