用工单位名称变更,是否要赔偿员工经济损失呢？

用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿

HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问

我上班上了四个月，说三个月转正，也没有签合同，结果一直拖延，我觉得不合理我就辞职了，且工资也不合理，请问不签合同

HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以

我们公司（北京）突然宣布放假，,我们突然没了工作，也没有说公司解散还是倒闭，只是让我们明年等消息，结果我们差不多3

HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果你公司是北京企业，你可依法要求单位支付生活费。具体规定为：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应

公司倒闭员工怎么赔偿（工作时间满两年）？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，按照工龄一年补偿一个月的工资。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力

关于出境旅游合同纠纷及员工赔偿问题：旅行社在与客户的合同条款中，要求是提供一部25座以上的巴士。但最终因为

HR法律网杨静律师为您解答:你好，客户是否有权拒付团费要看合同上的具体约定，不过如果已经实际履行了，团费完全拒付也是不公平的，也就是说要考虑合同履行中及履行完毕的情况来分