HR法律网：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条“七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算”的规定。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄+企业工龄 2、对社会工龄，制定quo;
HR法律网：按照规定，你的工作8年，合同到期，不再续签合同的话，算是解除合同，应该给予你按照一年工龄一个月的工资，你应该能得到8个月的工资补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为
HR法律网： 一、没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才