HR法律网：第一，书面请求该公司人事部，要求为员工办理转正定级手续（毕业报到后满一年）。这样，参加工作时间就明确了，开始计算工龄的时间也明确了。
第二，书面请求该公司人事部在档案中存放工作期间各年度的考核表，并加盖公章。当然，考核表上必须注明考核结果是合格还是不合格。一般情况下，考核合格即应该计算工龄。
第三，核实是否有不计算工龄的年份。比如当年上岗时间不足半年，因出国或其他原因离岗不能增加工龄等。
第四，要求该公司人事部出具一份工龄审定的证明，存入档案中。
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