HR法律网律师为您解答:你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
我爸爸是66年参加工作的,到96年因病退休到社保,从去年开始退休工资重新计算,我不知道他三十年的工龄怎么计
HR法律网：工龄工资＝工龄amp;imes;工龄工资标准工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定，企业
没提前通知,不知道什么原因就被辞退了,没签合同上了1年半的班,没买保险,平时加班还没加班费。怎么维护自己
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1、没签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。超过一年没有签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立
公司将一员工解雇,此员工在公司做一年多,没有与公司签合同,也没买社保,请问公司这样解雇员工需要赔偿什么费
HR法律网：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者