HR法律网律师为您解答:你好，很高兴能为您解答单位招收员工需要研究生，是用工歧视吗的问题。一、就业歧视是什么就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、学历歧视随着人才市场上硕士博士学历的求职者增多，“本科出身论”也开始盛行，出现了博士求职者被“查三代”的现象。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。教育学者熊丙奇认为，博士“查三代”实际上是严重的学历歧视问题。他分析，出现这种情况主要是因为现在用人单位的人才评价体系不科学，“以学历论英雄”。“现在甚至有单位会查高中是否来自名校。”这种有违就业公平的人才评价体系。虽然我国现有的《就业促进法》要求保障就业公平，但实际上目前一些大型单位的学历歧视问题非常严重，却根本无人去查，完全没有起到应有的作用。
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HR法律网为您解答：你好，短期工有三种合法途径：第一签短期合同，劳动合同法里有没有讲劳动合同最短多少天没有讲，签两天劳动合同一点问题没有，签五天、签三天都没有问题，劳动合同
到公司上班，如果是试用期，是不是从用工之日起就要签订劳动合同？
HR法律网团队律师：你好，1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合