非全日制用工工伤赔偿?

2015-09-24731 人看过

HR法律网团队律师:你好,1、非全日用工也是需要签订非全日制劳动合同2、此种情况下单位往往没有够没社会保险,法律上没有强制性要求3、单位如果给你购买了集体工伤保险,其实就是一个人身意外险,也是可以获得一部分理赔,但并非强制性义务。
HR法律网资深律师团队(www.law-hr.com)来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题,为你消除迷惑,助你的企业一臂之力!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。

法律知识延伸阅读

  • 非全日制用工的工伤保险由谁缴费?

    HR法律网为您解答:你好,根据你的问题,我们认为你所有用人单位都要缴费。根据《实施l;中华人民共和国社会保险法g;若干规定》(人力社保部令第13号,2011年7月1日起实施)第九条规定:职

  • 企业不和员工签用工合同违法吗?

    HR法律网为您解答:你好,新版《劳动合同法》中规定用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则。关联条款: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用

  • 员工试用期旷工死亡用工单位需要负责吗?

    HR法律网团队律师:你好,只要建立了劳动关系,也就是试用期和非试用期是一样的,这个死亡不要看是不是因工死亡,旷工应该是单位不需要负责的。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答