HR法律网团队律师：你好，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动合同签订中，未满16周岁的任何单位不得使用，劳动者超60周岁以后就不属劳动法劳动合同法调整范围，签订劳动合同的主体就不合法。故务实中，一般都主张用人单位与劳动者签劳务协议，然后由用人单位为劳动者办理相关商业保险（如意外伤害险），以规避用工风险。 这是体制及相关法律制定的滞后性所造成的，现实生活中只能就事论事，根据实际情况来确定。希望对你有所帮助。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同(满一年),第二年又通知劳动者签合同的,这是否违反劳动合同法?如果
HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位应自劳动者入职后一个月内签订劳动合同，劳动者入职后满一年仍未签订劳动合同，用人单位应支付自劳动者入职满一个月的次月起至入职满一
HR法律网： 新劳动合同法，不仅仅在劳动者权益的维护上作了修改和完善，反过来，对企业的利益维护也作了许多规定，因此它是公平地、辩证地来看待和解决劳资之间关系的。一、企业知情
劳动合同法赔偿金有封顶吗。如何我的工资比社平工资的3倍略低一点,25年工龄,解除合同有多少补偿金?按25×月
HR法律网杨静律师为您解答:你好，你的工资比平均工资3倍低，则不受12年的限制。但是具体能得到多少补偿，还需要视合同解除的原因而定。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回