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但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。许某再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
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HR法律网团队律师：对离退休返聘人员并没有年龄限制。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、
劳务关系是单纯的体力劳动，那退休返聘人员是属于劳务关系，比如医生，难道也算体力劳动吗？
HR法律网团队律师：首先纠正一点：劳务关系不仅仅是体力劳动，那些走穴的歌星也是劳务关系，他们不能算是体力劳动吧。还有专家被返聘的，都是脑力劳动，他们被返聘后一般是做顾问的，顾