HR法律网团队律师：
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
公司补缴和该人员签订合同前的五险一金的支出，不是与取得收入有关的、合理的支出，不得税前扣除。
准予扣除的五险一金，必须是为本企业职工缴纳的，在签订合同前，该返聘销售人员非本企业职工，为其缴纳的五险一金不得税前扣除。只有在签订劳动合同后贵公司依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为该职工缴纳的五险一金支出才能税前扣除。
《中华人民共和国企业所得税法
》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例
》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例
》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇，如果返聘员工，单位是否需要为其买社保？
HR法律网团队律师：职工到达退休年龄，企业和职工的劳动合同自然解除，企业没有义务再为其缴纳社会保险，如果返聘，经过双方协商，签订劳务合同，根据合同执行。HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网团队律师：可以投保意外保险，获得身故伤残保障，还有意外住院医疗。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信
HR法律网团队律师：返聘员工应当与返聘单位签订用工协议，在协议中约定双方之间的权利和义务，并按照约定严格履行。如果协议中约定了该事项，应当按照约定执行，如果没有约定，双方可