HR法律网：国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。
关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：
（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；
（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；
（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；
（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律 我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。
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法律知识延伸阅读
我才跟公司签了三年劳动合同，现在公司不景气要裁员，如果公司裁员解除劳动合同，会有什么赔偿呢？
HR法律网：依照《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工
我在单位已经三年了，不幸被裁员，应该赔偿多少，单位没有与我签订任何劳动合同。我该怎么办？
HR法律网：未签订劳动合同，要从08年2月1日起支付双倍工资。至于裁员，要具体分:如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金，即6个月的工资;如果是无过失性辞退，单位要支付你3个月
某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20法哗瘁狙诓缴搭斜但铆名
HR法律网：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上