HR法律网：未签订劳动合同，要从08年2月1日起支付双倍工资。至于裁员，要具体分:如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金，即6个月的工资;如果是无过失性辞退，单位要支付你3个月的经济补偿金，如果单位没有提前30日通知你解除劳动合同，还要额外支付你一个月工资;如果是经济性裁员，要支付你3个月的经济补偿金
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
用人单位经济裁员，员工不同意，用人单位就让员工回家公休一个月，问题是万一员工同意了，一个月后人去楼空怎么办？
HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序:1
本人在公司工作有15年左右,因金融危机公司将裁员.我是1996年1月底进公司,当初进公司的时候只加三金,且基数
HR法律网：如果是经济性裁员，则一年一个月工资，但经济性裁员有法定的程序，如果是违法解除，则一年赔两个月工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
一般地，在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式，企业裁员是否因为经济原因？
HR法律网：企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。在评价一家企业裁员时，是被动性的还是主动性的；当客观环境促使其不得已实行裁员时，应解读为无