HR法律网：如果是经济性裁员，则一年一个月工资，但经济性裁员有法定的程序，如果是违法解除，则一年赔两个月工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：1、鉴于有限责任公司的性质，有限责任公司的股权不能随意转让，应遵循法定程序进行。有限责任公司的股权转让有限责任公司由法定的一定人数股东组成，转让的一般程序是：股
一般地，在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式，企业裁员是否因为经济原因？
HR法律网：企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。在评价一家企业裁员时，是被动性的还是主动性的；当客观环境促使其不得已实行裁员时，应解读为无
我是做前台文员，试用期后3个月签了3年的合同，现在合同快一年了，公司因生意不好，搬回工厂，不需要前台文员，请问这样
HR法律网：这属于经济性裁员，单位应当支付经济补偿金。按你工龄折算应是再给一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳