我是做前台文员，试用期后3个月签了3年的合同，现在合同快一年了，公司因生意不好，搬回工厂，不需要前台文员，请问这样的情况可以得到补贴吗?

我的试用期为一个月，今天刚到期，结果公司说因资金问题要裁员，将才进去的几个新员工都裁了，这合法吗？

HR法律网：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工

某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20法哗瘁狙诓缴搭斜但铆名

HR法律网：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

公司经济性裁员，解除无固定期限员工的合同.请问补偿金应怎样计算，补偿金的基数是按照个人的月平均工资还是按

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我于07年7月份与公司签定了1年合同，08年7月到期时又续签了3年合同，也就是2011年7月到期，请问公司在08年11月辞

HR法律网：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

周红艳与艾利（苏州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案

周红艳与艾利（苏州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案江苏省苏州市中级人民法院民事判决书(2014)苏中民终字第0055号上诉人（原审原告）周红艳。被上诉人（原审被告）艾利（苏州）有限公司。