我们10几个人在台资厂工作8年被裁员，应该如何补偿？

曹青与南京吉嘉家纺店追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案

曹青与南京吉嘉家纺店追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案江苏省南京市中级人民法院 民事判决书(2014)宁民终字第2823号上诉人（原审原告）曹青。 委托代理人沈玲。 上诉人（原审被告

我是上海市保税区日樱南路151号　明尼苏达矿业光学制造有限公司（3m）一名员工，厂方因经营不善　现已开始裁员，厂

HR法律网：1、如果公司已经过审批办理了经济性裁员手续并得到许可你所说的补偿是合法的。2、否则可依法诉请违法解除劳动关系的赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意

公司精简裁员、强迫停薪留职可否理解为“解雇”？

HR法律网：如果公司确实生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上或者不足20人但达到公司总人数10分之1的，可认定为经济性裁员。用人单位应当向劳动者提供经济补偿。并且，如果公

经济裁员的人员比例是多少？

HR法律网：公司如果真的是经营困难，可以合法裁员，你也需要配合公司去裁员，你可以参照劳动合同法，公司裁员要一步步按程序裁员，这个是有流程的。然后按照相关规定去执行，给一定的经

我才跟公司签了三年劳动合同，现在公司不景气要裁员，如果公司裁员解除劳动合同，会有什么赔偿呢？

HR法律网：依照《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工