HR法律网：公司如果真的是经营困难，可以合法裁员，你也需要配合公司去裁员，你可以参照劳动合同法，公司裁员要一步步按程序裁员，这个是有流程的。然后按照相关规定去执行，给一定的经济补偿，--参照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依照《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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用人单位经济裁员，员工不同意，用人单位就让员工回家公休一个月，问题是万一员工同意了，一个月后人去楼空怎么办？
HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序:1
宋振伟与沈阳市沈冶离退休人员管理服务中心劳动争议纠纷申请案辽宁省高级人民法院民事裁定书(2013)辽审一民申字第00874号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：宋振伟。
HR法律网：当出现上述情形裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的HR法律网（www.law-h.