我是上海市保税区日樱南路151号　明尼苏达矿业光学制造有限公司（3m）一名员工，厂方因经营不善　现已开始裁员，厂方说：被裁者不论在公司有多少工龄全部只赔付1个月的违约金，我想问下，这样合理吗？

公司精简裁员、强迫停薪留职可否理解为“解雇”？

HR法律网：如果公司确实生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上或者不足20人但达到公司总人数10分之1的，可认定为经济性裁员。用人单位应当向劳动者提供经济补偿。并且，如果公

经济裁员的人员比例是多少？

HR法律网：公司如果真的是经营困难，可以合法裁员，你也需要配合公司去裁员，你可以参照劳动合同法，公司裁员要一步步按程序裁员，这个是有流程的。然后按照相关规定去执行，给一定的经

我才跟公司签了三年劳动合同，现在公司不景气要裁员，如果公司裁员解除劳动合同，会有什么赔偿呢？

HR法律网：依照《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工

我在某单位工作了十年，由于现在单位经营状况不好，被单位裁员有何补偿？

HR法律网：如果10年以上，应签订无固定期合同。如果少于10年。经济性裁员在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

公司裁员，员工拿补偿金时，年底分红应不应该算到工资系数里面？

HR法律网：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工