HR法律网：《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
另外，有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。
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HR法律网：企业经济性裁员规定没有废止，但经济性裁员是有严格规定的，必须符合法律法规规定的条件且需履行相应的程序才能裁员。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网：当出现上述情形裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的HR法律网（www.law-h.
HR法律网：经济性裁员中，被裁减人员同等条件下的优先就业权是指用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。就是说