HR法律网：如果单位安排其他合适岗位 你们不能协商达成合意 而由单位提出解除劳动合同 那么须给付赔偿金 但是 如果由此 劳动者提出辞职 那么你没有补偿 多数企业都是这样逼职工辞职 但是若能证明调换岗位是为难的话 那么还是可以通过仲裁及诉讼 取得赔偿金的
但是 如果单位通过合法程序进行裁员 你可以得到两个月的补偿金
计算经济补偿金的月工资，一般是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资(包括各种补贴/津贴、加班工资)，但各地可能有不同规定，如深圳是规定前3个月的平均工资。
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HR法律网： 培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业
HR法律网：您好，按照法律规定，单位因为经济性裁员的，需要经过劳动主管部门的审批，并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金，并且应当按照劳动者的劳动年