HR法律网：您好，按照法律规定，单位因为经济性裁员的，需要经过劳动主管部门的审批，并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金，并且应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付经济补偿金。
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法律知识延伸阅读
我是04年6月1日入职，每年签订一次劳动合同，在08年5月份签订了一份到2010年5月31日的合同，现在公司要裁员，但我说
HR法律网：1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单
工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。
HR法律网：一、关于集体合同1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级
我想请问一下，由于近来的金融危机，公司要裁部分员工，于是从我们新进员工开始。所有试用期内员工(工作未满三个
HR法律网：这个问题是处于临界状态的，用人单位:如果因为“在试用期内被证明不符合录用条件的”条款，可以单方面提出解除合同，但是如果是经济性裁员，用人单位是要支付经