HR法律网：1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单位工作超过1年，单位应给付你1.5个月的补偿金。二者相加，单位应支付5.5个月的补偿金。
2、工资应发到到劳动合同合法解除之日。
3、按《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资是指劳动者前12个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、按《劳动法》第72条，单位应为你缴纳五险一金至劳动合同合法解除之日。
5、你单位如依《劳动合同法》第40条（非经济性裁员）解除劳动合同，应提前30天书面通知员工，如没有书面通知，应支付你一个月工资的代通知金。按《劳动合同法实施条例》，这一个月工资为你上个月的应得工资。
6、你可依《劳动合同法》，判断你单位单方解约行为是否合法，如不合法，你可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
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